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♤입신단계♤ - 출발기
“ 출발기 3개월은 의문과 결심의 기간이다. “나의 길이 이것이 아니다. 따라서 나의 멋진 생을 위하여 나의 자리를 다시 찾으리라” 생각되면 박차고 나서라. 다시 결정하고 그리고 최선을 다하라. 열매는 그대의 것이다.”
제 1 장 출발기 3개월
(사회의 첫 직업이 평생의 직업을 좌우한다)
“ 출발기 3개월은 의문과 결심의 기간이다. “나의 길이 이것이 아니다. 따라서 나의 멋진 생을 위하여 나의 자리를 다시 찾으리라” 생각되면 박차고 나서라. 다시 결정하고 그리고 최선을 다하라. 열매는 그대의 것이다.”
우리가 생업이나 취미생활에 필요한 학습기간이나, 중요한 의사결정을 할 때 3개월은 어떤 의미를 갖는지를 알아보자. 이 기간은 영리 또는 비영리 조직에서 참가들에게 조직이나 일에 대해 적응 할 수 있을 것인가 판단하는 최소한의 기간으로 보고 있다. 우리가 일반적으로 사회생활을 영위하기 위하여 실시하는 교육이나 연수 또는 어떠한 이슈에 대해 의견을 나누거나 결론을 내는 데에는 3개월이라는 기간을 가장 기본으로 하고 있으며 또한 대부분의 회사들이 3개월간의 수습기간을 거쳐 기본소양이나 자질을 검증한 다음 직원을 채용하고 적합한
자리배치를 원칙으로 한다.
현대는 스피드와 전문가 시대 이다. 중견기업 및 대기업을 중심으로 많은 회사들이 3개월을 기준으로 하는 신입 사원의 교육 후 바로 실전에 투입할 수 있고 활용할 수 있는 실무형으로 커리큘럼을 개편하여 실시하고있다. LG그룹은 직원 교육 스타일을 기존의 지식전달형에서 실행 중심으로의 대변화를 꾀하고 있는 데 신입사원 교육에서부터 승진교육까지 철저하게 강한 실행력을 강조하고 있으며 과거 교육이 직원들에게 고기를 잡아다 주는 방식이었다면 이제는 이기간 동안에 실제 고기 잡는 법을 가르쳐주겠다는 것이다.
특히 LG전자는 신입교육을 마치고 실무 배치 후 OJT를 통해 선배들에게 배워왔던 ` ` 보고서 작성법` ` ` ` 신제품 개발과정체험` ` 등을 교육하고 직접 프레젠테 이션을 시켜 평가하고 있으며 심지어는 신제품 개발과정에 아이디어 를 제출하고 상품설계 및 시장조사 과정에까지 참여하고 있다. 또한, 젊은이들의 넘치는 끼를 회사 애사심으로 끌어내는 톡톡 튀는 프로그램도 도입 하고 있으며 신입사원 교육 과정 중 팀별로 댄스곡의 가사를 000회사WAY, 혁신 사상, 경영철학 등을 담은 내용으로 개사해 부르는 경연 대회를 열어 조직에 대한 소속감과
충성심을 유도하고 있으며 때로는 신입사원들의 도전의식을 자극하는 프로그램으로 회사와 개인의 가치 극대화에 나서기도 합니다. 바로 3개월이 이러한 교육 프로그램을 소화해서 가기의 것으로 만들 수 있다는 기간으로 인식하고 있는 것이다. 즉, 이기간이면 최소한의 우리사람으로 만들 수 있다는 것이다.
또한 이 기간은 개인이 선택한 직업과 직장에 대한 이해와 원하고 하고 싶은 일인가를 판단할 수 있는 기간이기도 하다. 또한 이 기간동안에 지인들과의 대화 또는 상담을 통하여 본인의 선택이 옳은가를 평가 받아볼 수 도 있기 때문이다. 그리고 일생의 직업으로서 적합한가?하는 의문과 함께 해당 직업을 충분한 이해하고 자신의 가치관과 직업관이 가능한 일치하는 가를 가름해보고 판단할 수 있는 기간이기도 하다. 당신이 어떠한 직업을 가지든 간에 자신의 선택이 옳은가를 판단해야 하기 때문이다.
그러나 아무리 취업이 어렵게 되었더라도 3개월간의 고민 후 “자기의 갈 길이나 적성이 아니다”라고 생각되고 이 직장과 직업이 자기의 생의 비젼과 일치하지 않는다고 확신되면 설령 국내의 최고 선호 회사들인 삼성, LG, 현대, SK이라도 과감히 박차고 뛰어나오길 권하고 싶습니다. “시작이 반인데 다시 반을 찾자. 그리고 나의 삶의 주인공이 되자.”는 결심과 함께!
◆ 7개의 실천 항목으로 구성되어 있습니다.
-새로운 출발이다
-직업 적성과 유망직종을 파악하였는가
-원하고 또한 하고 싶은 일인가
-남보다 잘할 수 있는가
-일생의 직업으로 필요한 시작인가
-지인들과의 대화는 충분히 나누었는가
-관련직업에 대한 이해는 충분히 하였는가
여러분의 "日新又日新"의 화이팅을 기원합니다.
*베스트웨이경영컨설팅 대표(自成)이한일
“ 출발기 3개월은 의문과 결심의 기간이다. “나의 길이 이것이 아니다. 따라서 나의 멋진 생을 위하여 나의 자리를 다시 찾으리라” 생각되면 박차고 나서라. 다시 결정하고 그리고 최선을 다하라. 열매는 그대의 것이다.”
제 1 장 출발기 3개월
(사회의 첫 직업이 평생의 직업을 좌우한다)
“ 출발기 3개월은 의문과 결심의 기간이다. “나의 길이 이것이 아니다. 따라서 나의 멋진 생을 위하여 나의 자리를 다시 찾으리라” 생각되면 박차고 나서라. 다시 결정하고 그리고 최선을 다하라. 열매는 그대의 것이다.”
우리가 생업이나 취미생활에 필요한 학습기간이나, 중요한 의사결정을 할 때 3개월은 어떤 의미를 갖는지를 알아보자. 이 기간은 영리 또는 비영리 조직에서 참가들에게 조직이나 일에 대해 적응 할 수 있을 것인가 판단하는 최소한의 기간으로 보고 있다. 우리가 일반적으로 사회생활을 영위하기 위하여 실시하는 교육이나 연수 또는 어떠한 이슈에 대해 의견을 나누거나 결론을 내는 데에는 3개월이라는 기간을 가장 기본으로 하고 있으며 또한 대부분의 회사들이 3개월간의 수습기간을 거쳐 기본소양이나 자질을 검증한 다음 직원을 채용하고 적합한
자리배치를 원칙으로 한다.
현대는 스피드와 전문가 시대 이다. 중견기업 및 대기업을 중심으로 많은 회사들이 3개월을 기준으로 하는 신입 사원의 교육 후 바로 실전에 투입할 수 있고 활용할 수 있는 실무형으로 커리큘럼을 개편하여 실시하고있다. LG그룹은 직원 교육 스타일을 기존의 지식전달형에서 실행 중심으로의 대변화를 꾀하고 있는 데 신입사원 교육에서부터 승진교육까지 철저하게 강한 실행력을 강조하고 있으며 과거 교육이 직원들에게 고기를 잡아다 주는 방식이었다면 이제는 이기간 동안에 실제 고기 잡는 법을 가르쳐주겠다는 것이다.
특히 LG전자는 신입교육을 마치고 실무 배치 후 OJT를 통해 선배들에게 배워왔던 ` ` 보고서 작성법` ` ` ` 신제품 개발과정체험` ` 등을 교육하고 직접 프레젠테 이션을 시켜 평가하고 있으며 심지어는 신제품 개발과정에 아이디어 를 제출하고 상품설계 및 시장조사 과정에까지 참여하고 있다. 또한, 젊은이들의 넘치는 끼를 회사 애사심으로 끌어내는 톡톡 튀는 프로그램도 도입 하고 있으며 신입사원 교육 과정 중 팀별로 댄스곡의 가사를 000회사WAY, 혁신 사상, 경영철학 등을 담은 내용으로 개사해 부르는 경연 대회를 열어 조직에 대한 소속감과
충성심을 유도하고 있으며 때로는 신입사원들의 도전의식을 자극하는 프로그램으로 회사와 개인의 가치 극대화에 나서기도 합니다. 바로 3개월이 이러한 교육 프로그램을 소화해서 가기의 것으로 만들 수 있다는 기간으로 인식하고 있는 것이다. 즉, 이기간이면 최소한의 우리사람으로 만들 수 있다는 것이다.
또한 이 기간은 개인이 선택한 직업과 직장에 대한 이해와 원하고 하고 싶은 일인가를 판단할 수 있는 기간이기도 하다. 또한 이 기간동안에 지인들과의 대화 또는 상담을 통하여 본인의 선택이 옳은가를 평가 받아볼 수 도 있기 때문이다. 그리고 일생의 직업으로서 적합한가?하는 의문과 함께 해당 직업을 충분한 이해하고 자신의 가치관과 직업관이 가능한 일치하는 가를 가름해보고 판단할 수 있는 기간이기도 하다. 당신이 어떠한 직업을 가지든 간에 자신의 선택이 옳은가를 판단해야 하기 때문이다.
그러나 아무리 취업이 어렵게 되었더라도 3개월간의 고민 후 “자기의 갈 길이나 적성이 아니다”라고 생각되고 이 직장과 직업이 자기의 생의 비젼과 일치하지 않는다고 확신되면 설령 국내의 최고 선호 회사들인 삼성, LG, 현대, SK이라도 과감히 박차고 뛰어나오길 권하고 싶습니다. “시작이 반인데 다시 반을 찾자. 그리고 나의 삶의 주인공이 되자.”는 결심과 함께!
◆ 7개의 실천 항목으로 구성되어 있습니다.
-새로운 출발이다
-직업 적성과 유망직종을 파악하였는가
-원하고 또한 하고 싶은 일인가
-남보다 잘할 수 있는가
-일생의 직업으로 필요한 시작인가
-지인들과의 대화는 충분히 나누었는가
-관련직업에 대한 이해는 충분히 하였는가
여러분의 "日新又日新"의 화이팅을 기원합니다.
*베스트웨이경영컨설팅 대표(自成)이한일
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